Doradztwo personalne

Zarządzanie zasobami ludzkimi to strategiczna funkcja każdej organizacji; dotyczy kierowania najcenniejszym z jej kapitałów – ludźmi. To oni, osobistym i zbiorowym wysiłkiem, przyczyniają się do realizacji założonych przez organizację celów, przez co umacniają jej konkurencyjną przewagę. W erze dynamicznych zmian rynkowych, rosnącej konkurencji i postępującej globalizacji, coraz ważniejsze staje się zindywidualizowane podejście do pracownika, umożliwiające mu optymalny rozwój i pozwalające na stworzenie dla niego „szytej na miarę” ścieżki kariery. Wysoki priorytet planu zarządzania zasobami ludzkimi w zintegrowanej strategii całej organizacji staje się normą. Dzięki temu lepiej definiuje się wymagane kompetencje i pola do rozwoju, ale także wpływa na jakość komunikacji z pracownikami, umiejętność kształtowania postaw, budowania więzi i motywowania do wspólnego działania.  Doradcy personalni TPA Horwath są wszechstronnie przygotowani do wsparcia  planowania i realizacji przedsięwzięć związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w Państwa przedsiębiorstwie.

TPA Horwath koncentruje się w szczególności na następujących grupach zagadnień:

• Rekrutacja i selekcja kadr na stanowiska od najwyższych do średnich szczebli zarządzania
• Audyt personalny (doradztwo personalne w zakresie strategii zarządzania zasobami ludzkimi - ocena istniejących zasobów, sugestie zmian)
• Szkolenia i warsztaty: psychologia i zarządzanie (treningi interpersonalne, techniki relaksacyjne, negocjacje, rozwiązywanie konfliktów, mediacje, komunikacja interpersonalna, rozwijanie inteligencji emocjonalnej, skuteczna rekrutacja, kierowanie zespołem); szkolenia branżowe (finanse, prawo, podatki)
• Assessment Center
• Testy psychologiczne
• Outplacement

Wierzymy, że właściwie dobrany zespół pracowników to warunek niezbędny dla sukcesu firmy. Naszym partnerom oferujemy kompleksowe rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkim, które pozwolą dokonać ich wszechstronnej wyceny i optymalnej alokacji. Wypracowane standardy umożliwią też kontynuowanie polityki personalnej przedsiębiorstwa w przyszłych okresach. W projektach rekrutacyjnych – w zależności od potrzeb – ściśle współpracujemy z zewnętrznymi ekspertami w wielu dziedzinach, którzy pomagają nam weryfikować wiedzę merytoryczną kandydatów. Rozumiemy istotę funkcjonowania biznesu, dlatego nasze rozwiązania, dotyczące zarówno doboru pracowników, jak i projektów doradczych, są zawsze zindywidualizowane i nieszablonowe. Stawiamy na profesjonalizm i etykę w biznesie, co owocuje zaufaniem, jakim obdarzają nas zarówno klienci, jak i kandydaci. Wiedza i doświadczenie naszych konsultantów, psychologów i ekspertów, właściwie dobrane narzędzia rekrutacyjne oraz gwarancja, jakiej udzielamy partnerom na nasze usługi, pozwalają z jednej strony na zminimalizowanie ryzyka błędu przy doborze personelu, z drugiej zaś strony umożliwiają wypracowanie satysfakcjonujących rozwiązań kontraktowych zarówno dla kandydatów jak i pracodawców.